Motivación 1 Febrero 2010
Posted by carloscgv in Profesional.Tags: confianza, direccion, equipo, herzberg, liderazgo, maslow, motivacion
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La motivación es fundamental en la vida para cualquier cosa que queramos hacer bien, pero no siempre depende completamente de nosotros si bien es cierto que nuestra actitud es decisiva para su desempeño.
Muchas veces nos damos cuenta de cosas que no nos gustan, de cosas que no queremos hacer o incluso de cosas que pensamos que se podrían hacer mejor. Entonces… ¿y por qué no intentarlo?
En ocasiones la falta de confianza en nosotros mismos nos impide ni siquiera el plantearlo. La motivación juega entonces un papel fundamental:
Frederick Herzberg propone una teoría de la motivación en el trabajo, enfatizando que el homo faber se caracteriza por dos tipos de necesidades que afectan de manera diversa el comportamiento humano:
- Factores motivadores. Son los que determinan el mayor o menor grado de satisfacción en el trabajo y están relacionados con el contenido del trabajo:
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- La realización de un trabajo interesante.
- El logro.
- La responsabilidad.
- El reconocimiento.
- La promoción.
- Factores de higiene. Están relacionados con el contexto de trabajo y hacen referencia al tratamiento que las personas reciben en su trabajo:
Estos factores son los que mueven al trabajador hacia actitudes positivas y a sentir satisfacción.
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- Las condiciones de trabajo
- El sueldo
- Las relaciones humanas
- La política de la empresa
Cuando estos factores no se han resuelto bien producen insatisfacción, pero cuando se intenta mejorarlos no logran por sí solos provocar la auténtica satisfacción. En resumen, la satisfacción se logra por dos tipos de factores que son independientes y de distinta dimensión. Por otro lado, todos los factores son susceptibles de una correcta utilización por parte de los directores de los equipos de trabajo.
Un ejemplo visual y en clave de humor:
Los secretos de la mente millonaria 4 Enero 2010
Posted by carloscgv in Personal.Tags: capital, dinero, harv ecker, los secretos de la mente millonaria, negocios, riqueza
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Mis mejores deseos para que este 2010 esté lleno de prosperidad, abundancia, salud, union familiar y mucho amor.
Te quiero regalar este secreto de riqueza que aprendí de T. Harv Ecker en su libro “Los secretos de la mente millonaria” y que aplica de manera exacta para quienes estamos construyendo negocios exitosos en este nuevo año que comienza:
Lo primero que debes hacer para administrar tu capital eficientemente es dividir tus ingresos de la siguiente manera…
1. Cuenta de Libertad Financiera: depositarás ahí el 10% de todo lo que ganes cada mes.
Este dinero es para destinarlo únicamente a inversiones y a crear ingresos pasivos. El cometido de esta cuenta es construir una gallina de oro que ponga huevos de oro llamados ingresos pasivos. Y cuándo podrás gastar ese dienro? !Nunca! no se gasta nunca, solo se invierte.
2. Cuenta para Jugar y Divertirse: debes depositar el 10% de todo lo que ganes cada mes.
Uno de los mayores secretos para administrar el dinero es el equilibrio, por un lado quieres ahorrar para invertir y por otro debes poner otro 10% para “Jugar y divertirte”. Por que? porque no puedes influir en una parte de tu vida sin que las demás se vean afectadas. Tenemos una naturaleza Holística.
La norma de esta cuenta es que debe gastarse COMPLETAMENTE todos los meses.
Esta cuenta se utiliza principalmente para “cuidarte”, para hacer lo que por regla general no harías. Como ir a un restaurante y pedir una botella del mejor vino, alojarte en un hotel 5 estrellas y pasar una extravagante noche de juerga o alquilar un barco para pasar el dia.
Como dije, EXTRAVAGANTE, el único modo en que la mayoría de nosotros continuaremos alguna vez siguiendo nuestro plan de ahorro es compensándolo con un plan de juego que nos premiará por nuestros esfuerzos.
3. Cuenta de ahorro a largo plazo para gastar. 10%
4. Cuenta para crecimiento personal y formación. 10%
5. Cuenta para Necesidades Básicas. 50%
6. Cuenta para Donativos. 10%
La gente pobre piensa que todo gira en torno a los ingresos, cree que tienes que ganar una fortuna para hacerte rico. ¡Esos son cuentos chinos!
El hecho es que si administras tu dinero siguiendo este plan puedes llegar a ser económicamente libre con unos ingresos relativamente pequeños. Si lo administras mal, no puedes llegar a ser financieramente libre, ni siquiera con unos ingresos enormes. Por eso hay tantos profesionales con ingresos elevados que están básicamente arruinados, por que no se trata solo del dinero que entra, lo importante es lo que haces con el.
Todo se reduce a esto: o controlas el dinero o él te controlará a tí. Y para controlar el dinero debes ADMINISTRARLO.
Talento 2.0 y Marca Personal 23 Noviembre 2009
Posted by carloscgv in Personal.Tags: autenticidad, competencia, diferenciación, liderazgo, marca personal, marketing, objetivos, organizaciones, personal branding, promoción, Talento 2.0
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A grandes rasgos, el Personal Branding (marca personal) es la percepción y la emoción que describe la experiencia de los demás cuando se relacionan contigo. En otras palabras, es lo que tú aportas a los demás cuando te relacionas con ellos: tus conocimientos, tus valores, tus actitudes, tus capacidades y habilidades. Se trata de que tomes el control de esa percepción que los demás tienen sobre ti, para que puedas crear el impacto que deseas. Se trata de que te definas tú mismo, para que los demás no tengan que hacerlo por ti.
La Marca Personal se convierte así en una herramienta sorprendente y versátil para desarrollarnos personalmente y avanzar en nuestras carreras. Es también necesaria en un mundo en el que la Red está cambiando la forma en que gestionamos nuestras carreras, damos visibilidad a nuestro valor añadido y nos comunicamos con los demás. Cuanto mejor sea nuestra imagen de marca, mejores serán nuestras posibilidades de crecimiento. Y cuanto mejores sean las marcas personales que forman una organización, mejores serán los productos y servicios ofrecidos por ésta a los clientes.
No se trata de vender humo. Se trata de ser auténtico.
La autenticidad es uno de los valores clave, porque sólo se puede construir una marca sólida cuando nos basamos en pilares sólidos: tiene que nacer de lo que eres y de lo que sientes. Si dices ser quien no eres, acabarán descubriéndote, y tu reputación acabará en el desagüe. Si trabajas en contra de lo que realmente sientes, acabarás desencantado y desmotivado, luchando por objetivos y metas que realmente no te interesan. Para construir una marca fuerte, tu vida personal, profesional y social deben estar situadas en un mismo plano, o al menos deben ser perfectamente compatibles.
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Yes, you can! 24 Octubre 2009
Posted by carloscgv in Personal.Tags: adidas, liderazgo, motivacion, nada es imposible, nick vujicic, superacion
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Algunos se escuchan a sí mismos, en lugar de escuchar lo que dicen los demás. No son fáciles de encontrar pero cuando aparecen, nos recuerdan que si te propones algo, y aunque las críticas te hagan dudar , es bueno creer que no existe el No Puedo, el No Me Atrevo o El Imposible. Nos recuerdan que está bien creer que nada es imposible:
¿No te lo crees? Ok, entonces mira:
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